為進(jìn)一步深化市場(chǎng)化選人用人機制改革，按照國企改革深化提升行動(dòng)要求，經(jīng)研究決定，在湖北交投集團范圍內，采取揭榜方式產(chǎn)生湖北省高速公路實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高開(kāi)公司”）襄陽(yáng)分公司總經(jīng)理?，F將具體信息公告如下:
一、競聘原則
1.堅持黨管干部原則與發(fā)揮市場(chǎng)機制作用相結合;
2.堅持德才兼備、以德為先，事業(yè)為上、人事相宜;
3.堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu);
4.堅持權利與責任義務(wù)統一、激勵與監督約束并重;
5.堅持依規依紀依法。
二、競聘范圍
湖北交通投資集團有限公司范圍內勞動(dòng)合同制員工。
三、揭榜崗位與職數
襄陽(yáng)分公司總經(jīng)理（交投集團子公司中層正職級）1名。
四、選配方式
分公司總經(jīng)理人選采取個(gè)人報名或組織推薦，高開(kāi)公司黨委按相關(guān)組織程序確定最終人選。
五、崗位條件及資格
在滿(mǎn)足《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的基本條件外，同時(shí)應當具備下列資格條件：
（一）基本要求
1.政治素質(zhì)好，具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，清正廉潔，群眾公認，敢于擔當，熱愛(ài)交投事業(yè)；
2.大學(xué)本科及以上文化程度，具有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷（碩士研究生及以上文化程度的可放寬至3年），且在交投集團公司系統內工作滿(mǎn)1年；具有交投集團子公司中層正職級或交投集團子公司中層副職級工作經(jīng)歷滿(mǎn)2年；
3.上年度考核結果為稱(chēng)職（合格）及以上等次，不在影響期內或影響期滿(mǎn)不影響使用，符合任職回避制度有關(guān)規定；
4.年齡在50歲左右（1972年4月1日后出生），具有正常履職必須具備的身體條件，具備良好的心理素質(zhì)，首次聘任時(shí)應當任滿(mǎn)一個(gè)任期；
5.具有履行崗位職責所必須具備的專(zhuān)業(yè)知識和管理能力，具有較強的組織協(xié)調及溝通交流能力。
（二）資格條件
1.具有工程師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或同等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格，同時(shí)持有高級工程師職稱(chēng)和一級建造師證者優(yōu)先；
2.具有建設與施工項目管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、工程項目管理體系及施工管理等工作，具備較強的市場(chǎng)開(kāi)拓、項目管理和溝通協(xié)調能力。
六、組織程序
（一）報名及資格審查。
（二）開(kāi)展履歷業(yè)績(jì)分析。
（三）面試評估。采用演講和答辯的形式。
（四）組織研究
結合應聘者履歷業(yè)績(jì)分析、面試、組織考察及黨風(fēng)廉政情況，經(jīng)高開(kāi)公司黨委研究作出聘任決定。各環(huán)節因取消資格或主動(dòng)放棄等原因造成人選空缺的，根據實(shí)際情況決定是否遞補。
（五）公示
對擬聘人選進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。
七、聘任
公示期滿(mǎn)后，如果沒(méi)有影響任職的情況反映，由高開(kāi)公司黨委報上級組織人事部門(mén)備案后任命。試用期一年，試用期考核不合格的，不予聘任，按原職級和待遇安排。
八、薪酬標準與考核規則
分公司總經(jīng)理薪酬按高開(kāi)公司薪酬制度執行，年度（任期）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核與薪酬掛鉤。
九、退出機制
退出機制主要分為不勝任退出、辭職等。
十、報名時(shí)間與方法
1.報名時(shí)間：2024年5月11日-2024年5月13日，如有變化，另行公告。
2.報名者在高開(kāi)公司官網(wǎng)、“智匯交投”及高開(kāi)公司微信公眾號下載報名表，于2024年5月13日17:00前將填寫(xiě)真實(shí)、完整的《報名表》《報名人員名冊》電子版及簽字掃描件發(fā)送至指定郵箱hbgkgshr@sina.com，學(xué)歷、職稱(chēng)、持證掃描件以壓縮包（zip格式）發(fā)送至該郵箱，郵件以競崗崗位+姓名+所在單位命名。揭榜指標可以是榜單任務(wù)所列指標,也可在此基礎上提出摸高指標,揭榜考核時(shí)可適當加分。
3.資格審查結果、演講答辯時(shí)間安排另行公告。
十一、其他事宜
此次揭榜有關(guān)事宜由高開(kāi)公司人力資源部負責解釋。
聯(lián)系電話(huà)：027-84688775
高開(kāi)公司襄陽(yáng)分公司榜單任務(wù)
一、質(zhì)量管理目標
1.路況水平
高速公路總體技術(shù)狀況指數MQI均值2024年大于95、2025年大于95、2026年大于95，MQI優(yōu)等路率保持在95%以上，高速公路路面使用性能指數PQI均值大于95。
2.設施狀況
高速公路一、二類(lèi)橋梁比例達到99%，新發(fā)現三類(lèi)及以下橋梁當年處治率100%；一、二類(lèi)隧道比例≧92%。
3.路容路貌
按計劃完成《全省高速公路路域環(huán)境整治和綠化景觀(guān)提升三年行動(dòng)方案》目標任務(wù)。
4.基地建設與運維
全面建設完成集團公司規劃的應急養護基地，建立健全基地、設備運營(yíng)管理體系。
5.養護品質(zhì)提升
每年開(kāi)展QC活動(dòng)不少于1項，高效推進(jìn)區域養護項目品質(zhì)工程創(chuàng )建并通過(guò)驗收，完成區域養護基地駐地標準化建設。
二、經(jīng)濟效益目標
1.完成運營(yíng)集團下達的養護計劃任務(wù)。
2.2024年實(shí)現營(yíng)收2.8億元，凈利潤1820萬(wàn)元，營(yíng)銷(xiāo)目標2億元。
2025年實(shí)現營(yíng)收3.4億元，凈利潤2290萬(wàn)元，營(yíng)銷(xiāo)目標3億元。
2026年實(shí)現營(yíng)收4.1億元，凈利潤2750萬(wàn)元，營(yíng)銷(xiāo)目標4.5億元。
3.應收款項回款:應收賬款回款率90%，拖欠賬款清收率80%。
4.計量進(jìn)度比季度不低于70%，年度不低于95%。
三、科技創(chuàng )新目標
1.人才培養
培養技術(shù)管理人員45名，新增一類(lèi)證件6人、新增中級職稱(chēng)不少于10人、新增高級職稱(chēng)不少于3人。培養產(chǎn)業(yè)工人（含機械設備操作手）55名。
2.科技創(chuàng )新
每年立項“微創(chuàng )新”課題不少于1項，每年研發(fā)投入強度不低于3.5%，形成專(zhuān)利不少于1項，科研課題推廣率達60%。
四、合規經(jīng)營(yíng)目標
1.企業(yè)合規管理實(shí)現“全過(guò)程、全覆蓋、全員參與”，有效防控風(fēng)險。
2.未發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責任事故。
3.無(wú)違反廉潔從業(yè)行為。
附件1：湖北省高速公路實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司襄陽(yáng)分公司總經(jīng)理崗位報名表.doc
附件2：湖北省高速公路實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司襄陽(yáng)分公司總經(jīng)理報名人員名冊.xlsx
