金秋九月，碩果盈枝，為幫助新員工更好扎根崗位、立崗成才，9月21日至22日，高開(kāi)公司舉辦了為期2天的新員工入職培訓，30余名來(lái)自五湖四海如今扎根在各個(gè)崗位的新員工匯聚一堂，逐夢(mèng)高開(kāi)，從“新”啟航。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理桂楠，黨委委員、副總經(jīng)理文濤出席培訓并殷切寄語(yǔ)。

培訓會(huì )上，新員工集中進(jìn)行了自我展示，優(yōu)秀青年員工、新進(jìn)員工代表分別分享了職場(chǎng)經(jīng)歷和入職感悟，4名青年導師與新員工簽訂了“師徒結對”協(xié)議，并就職業(yè)發(fā)展規劃進(jìn)行了經(jīng)驗交流。

黨委副書(shū)記、總經(jīng)理桂楠對新員工們加入高開(kāi)公司表示熱烈歡迎，并引用比爾·蓋茨在北亞利桑那大學(xué)2023畢業(yè)典禮上的演講寄語(yǔ)新進(jìn)員工，一是人生不是獨幕戲，總有第二幕、第三幕，關(guān)鍵詞在“思考”。時(shí)代在進(jìn)步更迭，未來(lái)的人生存在無(wú)數可能性和不確定性，思考是決定人生高度，與美好未來(lái)對話(huà)的關(guān)鍵技能，青年員工要敢于思考、善于思考，抒寫(xiě)多彩人生。二是大學(xué)畢業(yè)不是學(xué)習的終點(diǎn)而是起點(diǎn)，關(guān)鍵詞在“朋友”?！皢?wèn)題”是社會(huì )學(xué)習的主要手段，出現和解決問(wèn)題的根源和關(guān)鍵在于“人”，青年員工要善交朋友，建立實(shí)用有效的人際網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)解決人生的各類(lèi)問(wèn)題和困惑。三是選擇職業(yè)時(shí)應專(zhuān)注于能解決重要問(wèn)題的工作，關(guān)鍵詞在“議價(jià)”。議價(jià)能力來(lái)自于對崗位的認知、對行業(yè)的判斷和對自我的評判，青年員工要立足崗位汲取新知識、獲取新技能，培養自身議價(jià)能力和核心競爭力。四是一定要重視友誼的力量，關(guān)鍵詞在“溝通”。要放低身段、學(xué)會(huì )溝通并主動(dòng)溝通，敢于表達自主想法，也要虛心學(xué)習，取人之長(cháng)、補己之短，建立良性的溝通關(guān)系。五是合理分配工作和休息，關(guān)鍵詞在“平衡”。既要善用時(shí)間，學(xué)會(huì )娛樂(lè )、放松身心，豐富生活方式；也要嚴格自律、明確目標、練好本領(lǐng)，把握職場(chǎng)機遇?！澳獑?wèn)前程幾許，只顧風(fēng)雨兼程”，希望大家不忘初心、學(xué)會(huì )感恩，立足新階段，實(shí)現新作為。

黨委委員、副總經(jīng)理文濤引用荀子的名言，“道阻且長(cháng)，行則將至，行而不輟，未來(lái)可期”對大家寄予厚望，希望新員工勇挑重擔、乘風(fēng)破浪，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

公司相關(guān)職能部門(mén)分別圍繞公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、黨群工團、項目管理、安全生產(chǎn)等制度體系進(jìn)行宣貫，并邀請了漢哲商學(xué)院李春媚老師進(jìn)行了《新員工高效執行力提升》授課。通過(guò)培訓，助力新員工們了解公司主責主業(yè)和企業(yè)文化，熟悉規章制度，端正職業(yè)心態(tài)，快速融入高開(kāi)公司大家庭。

現場(chǎng)合影